Mobiliteitsadvies

Er zijn tegenwoordig nauwelijks meer banen die inhoudelijk jarenlang hetzelfde blijven. Daardoor is het bijna onoverkomelijk dat er intern of extern vaker van functie moet worden veranderd.
Wanneer je binnen je organisatie meer mobiliteit wilt creŽren dan vergt dat een gedegen aanpak en deskundige expertise. Want je wilt er als HRM-professional voor zorgen dat mensen op een passende plek komen. Dat ze werk doen, dat ervoor zorgt dat ze elke dag met energie naar hun werk toe gaan.
Advies op maat kan dit proces een belangrijke inhoudelijke impuls geven. Het is een investering in de kwaliteit van de organisatie, die zich doorgaans terugverdient.